5 min15 januára 2025

Zmeny v Holandsku 2025: Nová minimálna mzda a systém PKS

Holandsko, krajina známa svojou otvorenosťou, progresívnym prístupom a atraktívnymi pracovnými možnosťami, vstupuje do roku 2025 s významnými zmenami, ktoré môžu zlepšiť život a pracovné podmienky mnohých zamestnancov. Ak zvažujete prácu v Holandsku alebo tam už pracujete, teraz je ideálny čas na objavenie nových príležitostí!

Minimálna mzda v roku 2025 – lepšia motivácia

Zmeny v Holandsku 2025: Nová minimálna mzda a systém PKS. V roku 2025 prichádzajú do Holandska zásadné zmeny týkajúce sa minimálnej mzdy, ktoré ovplyvnia život mnohých pracovníkov. Minimálna mzda sa v krajine tradične upravuje každých šesť mesiacov, aby reflektovala vývoj nákladov na život a zabezpečila spravodlivé ohodnotenie zamestnancov. Po poslednej úprave v júli 2024 nadobúdajú nové pravidlá platnosť od 1. januára 2025

Základná mzda sa zvyšuje na 14,06 eur na hodinu (brutto), čo predstavuje významné zlepšenie pre mnohých zamestnancov. V rámci EU je tu jedna z najvyšších. Občania Slovenskej republiky tu majú možnosť pracovať bez vybavovania pracovného povolenia. A keďže cestovanie je v súčasnosti relatívne lacné,  stáva sa  Holandsko pre Slovákov atraktívne.

Minimálna mesačná mzda v Holandsku v roku 2025 je na úrovni 2 193,36 € pre každého pracovníka nad 21 rokov. Za jeden odpracovaný deň tu dostanete minimálne 112,48 €. Ide o netradičný spôsob výplaty minimálnej mzdy, ktorá sa zvyšuje práve vekom pracovníka.

Pozrite sa na výšku minimálnej mzdy v Holandsku podľa vekových kategórií:

  • 14,06 € pre zamestnancov nad 21 rokov,
  • 11,25 € pre 20-ročných,
  • 8,44 € pre 19-ročných,
  • 7,03 € pre 18-ročných.

Rovnaké podmienky pre všetkých

Zmeny v Holandsku 2025: Nová minimálna mzda a systém PKS.Jednou z najvýznamnejších zmien je odstránenie rozdielov medzi hodinovými mzdami v závislosti od dĺžky pracovného týždňa. Do konca roku 2024 sa mzda mohla líšiť v závislosti od toho, či zamestnanec pracoval 36-hodinový, 38-hodinový alebo 40-hodinový týždeň. Táto prax vytvárala nerovnosti medzi zamestnancami na podobných pozíciách.

Od 1. januára 2025 sa zavádza jednotná hodinová mzda, ktorá platí bez ohľadu na dĺžku pracovného týždňa. Či už pracujete 36 alebo 40 hodín týždenne, vaša hodinová mzda bude rovnaká. Táto zmena je súčasťou nového nariadenia o zosúladení kolektívnych pracovných zmlúv (CAO) a má za cieľ zvýšiť transparentnosť a spravodlivosť na pracovisku.

Okrem toho treba mať na pamäti, že so zvýšením hodinovej mzdy sa mení aj suma boxu 3, ktorý je zvyčajne závislý od úrovne inflácie:

  • 35,82 % pre príjmy do 38 441 €,
  • 37,48 % pre príjmy od 38 441 € do 76 817 €,
  • 49,50 % pre príjmy nad 76 817 €.

Tento krok je jasným signálom, že Holandsko si váži pracovnú silu, ktorá prispieva k jeho ekonomike, a snaží sa zabezpečiť dôstojný životný štandard pre všetkých. Pre mnohých pracovníkov to znamená väčšiu finančnú stabilitu a viac možností na osobný rozvoj.

Systém PKS – flexibilita pre zamestnancov aj zamestnávateľov

Ďalšou novinkou je zavedenie systému PKS (Personalizované Kariérne Systémy), ktorý prináša flexibilnejšie možnosti. Systém PKS umožňuje zamestnancom viac personalizovať svoje pracovné podmienky na základe ich potrieb a preferencií.

Čo je PKS v Holandsku a prečo je pre vás dôležitý?

Čo presne znamená PKS?

PKS, teda Systém Cena-Kvalita (Prijs-Kwaliteitssysteem), je inovatívne riešenie vytvorené v Holandsku na zlepšenie bytových podmienok migrujúcich pracovníkov. Projekt bol vypracovaný v spolupráci s miestnymi samosprávami, sociálnymi partnermi a poskytovateľmi ubytovania, a jeho správou sa zaoberá Stichting Normering Flexwonen (SNF). Tento systém sa stane súčasťou Kolektívnej zmluvy pre dočasných pracovníkov a jeho implementácia je naplánovaná na 1. januára 2025. Jeho hlavné princípy sú:

  • Oddelenie pracovnej zmluvy od nájomnej zmluvy – väčšia nezávislosť pracovníkov,
  • Hodnotenie kvality bývania – jasné štandardy umožňujú určiť maximálnu výšku nájmu.

Pozrime sa bližšie na štandardizáciu bývania a nákladov s nimi spojených (ubytovania migrujúcich pracovníkov).

A ako to funguje?

Ubytovanie je hodnotené na základe bodov za kritériá ako:

  • Obytná plocha na osobu,
  • Počet osôb v izbe,
  • Kvalita kúpeľní a sanitárnych zariadení,
  • Všeobecné podmienky a ekologické aspekty.

Maximálna výška nájmu je 25 % z minimálnej mzdy, ak príjem pracovníka nepresahuje 140 % mzdy. V spoločnosti Covebo budú náklady na ubytovanie predstavovať od 112,48 € do 140,60 € týždenne.

Výhody systému PKS

Systém PKS prináša mnohé výhody tak pre migrujúcich pracovníkov, ako aj pre zamestnávateľov. Zavádza jasné pravidlá týkajúce sa štandardov bývania a nákladov na ubytovanie. Pracovníci tak ľahko pochopia, koľko platia za bývanie a za čo sú presne zodpovední. Znižuje sa tak riziko skrytých poplatkov a potenciálnych finančných zneužití.

Eliminujú sa tak situácie, keď sú pracovníci nútení bývať v nevyhovujúcich podmienkach. Nové predpisy majú zabezpečiť lepšie podmienky práce a života pre pracovníkov v Holandsku a väčšiu spravodlivosť vo vzťahoch so zamestnávateľmi.

Zmeny v Holandsku 2025: Nová minimálna mzda a systém PKS.

Ak ste niekedy uvažovali o práci v Holandsku, rok 2025 prináša jedinečnú príležitosť využiť lepšie pracovné podmienky, vyššiu mzdu a flexibilitu. Holandsko vás víta s otvorenou náručou a ponúka priestor na rast, objavovanie a nový začiatok.

Ak chcete pracovať v Holandsku kontaktujte našich náborových pracovníkov na čísle: +421 910 308 434 ,+421 911 638 177 ,+421 903 295 435  alebo navštívte www.covebo.sk a pozrite si dostupné ponuky vo vašom  odvetví! Prihlásiť sa môžete cez kontaktný formulár.

 

Ďalšie zaujímavé články

Pozrite si ďalšie zaujímavé články

Na čo si dávať pozor pri hľadaní práce na internete?

5 min 24 januára 2025

Ako získať jaaropgaaf? Kompletné pokyny

4 min 15 januára 2025

Ako si naplánovať nový rok v práci?

4 min 11 decembra 2024