Práca v Holandsku a dôchodok?

Pracovali ste niekoľko rokov v Holandsku a plánujete sa vrátiť na Slovensko? O roky, počas ktorých ste boli v Holandsku dôchodkovo poistení, neprídete. Dôchodkové obdobia získané v Holandsku sa môžu zohľadniť pri posudzovaní vášho nároku na dôchodok a holandskú časť dôchodku môžete poberať aj na Slovensku.

Dôležité je vedieť, že Slovensko a Holandsko vám nevyplatia jeden spoločný dôchodok. Každá krajina posudzuje váš nárok podľa svojich pravidiel a následne vypláca svoju časť dôchodku. Pri posudzovaní nároku sa však vďaka pravidlám Európskej únie môžu zohľadniť obdobia poistenia získané v rôznych členských štátoch. (Employment, Social Affairs and Inclusion) Ak teda premýšľate, či má niekoľko rokov práce v Holandsku význam aj o desiatky rokov neskôr, odpoveď je áno.

Započítava sa práca v Holandsku do dôchodku?

Ak ste pracovali na Slovensku a neskôr napríklad niekoľko rokov v Holandsku, obdobia poistenia sa jednoducho „nestratia“. Pravidlá Európskej únie zabezpečujú koordináciu dôchodkových systémov jednotlivých členských štátov. Pri posudzovaní, či spĺňate podmienky na priznanie dôchodku, sa preto môžu zohľadniť aj obdobia poistenia získané v inej krajine EÚ. (European Union)

Neznamená to však, že Slovensko prevezme vaše holandské roky a vyplatí vám za ne celý dôchodok. Každá krajina vypočíta a vyplatí časť dôchodku podľa obdobia poistenia a pravidiel, ktoré v nej platia. V praxi teda môžete v dôchodkovom veku poberať napríklad slovenský starobný dôchodok a k nemu samostatne dôchodok z Holandska.

Môžete poberať holandský dôchodok na Slovensku?

Áno. Ak sa po práci v Holandsku vrátite na Slovensko, nemusíte sa kvôli poberaniu dôchodku sťahovať späť do Holandska. Dôchodkové nároky získané v členských štátoch EÚ zostávajú zachované a dôchodok je možné vyplácať aj osobe, ktorá žije v inom členskom štáte. (European Union)  Pre človeka, ktorý sa po niekoľkých rokoch práce v zahraničí vráti domov, je to asi najdôležitejšia informácia: návratom na Slovensko svoje získané dôchodkové práva automaticky nestrácate.

Ako funguje holandský dôchodok AOW?

Základom holandského štátneho dôchodku je systém AOW – Algemene Ouderdomswet. Ak v Holandsku žijete alebo pracujete a vzťahuje sa na vás systém AOW, postupne si vytvárate nárok na základný štátny dôchodok. (SVB) Za každý rok poistenia v systéme AOW získavate 2 % z plnej výšky AOW.

Napríklad ak ste boli v systéme AOW poistení 10 rokov, môžete si vytvoriť nárok približne na 20 % plného AOW dôchodku. Tu je však dôležitý detail: rozhodujúce nie je iba to, koľko rokov ste fyzicky „odpracovali“, ale predovšetkým to, koľko rokov ste boli poistení v systéme AOW. Ak ste počas niektorého obdobia neboli poistení, môže sa váš AOW dôchodok za každý takýto rok znížiť o 2 %. (SVB)

V akom veku sa odchádza do dôchodku v Holandsku?

Často sa uvádza, že v Holandsku sa odchádza do dôchodku v 67 rokoch. Nie je to však úplne presné. Vek nároku na AOW závisí od dátumu narodenia. Napríklad pre ľudí narodených od 1. marca 1957 do 31. decembra 1960 je stanovený na 67 rokov. Pre osoby narodené od 1. januára 1961 do 30. septembra 1964 je už 67 rokov a 3 mesiace. Pri mladších ročníkoch sa predpokladaný vek postupne zvyšuje a ešte nemusí byť definitívne stanovený. (SVB)

Presný alebo predpokladaný vek AOW je preto najlepšie overiť podľa dátumu narodenia priamo na stránke SVB – Sociale Verzekeringsbank, ktorá holandský systém AOW spravuje.

Holandský dôchodok nie je iba AOW

Pri práci v Holandsku je dobré rozlišovať medzi štátnym dôchodkom a ďalšími formami dôchodkového zabezpečenia. Holandský systém sa bežne opisuje pomocou troch pilierov:

• AOW – základný štátny dôchodok,
• zamestnanecký dôchodok – sporenie alebo dôchodkové zabezpečenie prostredníctvom zamestnávateľa či odvetvového dôchodkového fondu,
• individuálne dôchodkové sporenie alebo poistenie.

Pre človeka, ktorý pracoval v Holandsku, je preto dôležité nezaujímať sa iba o AOW. Môže mať vytvorený aj nárok v zamestnaneckom dôchodkovom fonde. Práve preto sa oplatí uchovávať pracovné dokumenty a priebežne si kontrolovať, v akých dôchodkových schémach ste počas práce v Holandsku evidovaní.

Ako je to so slovenským dôchodkom?

Na Slovensku vzniká nárok na starobný dôchodok po splnení dvoch základných podmienok: musíte dosiahnuť svoj dôchodkový vek a získať najmenej 15 rokov dôchodkového poistenia. (Sociálna poisťovňa)

Ak ste časť pracovného života strávili v inej krajine EÚ, pri posudzovaní splnenia podmienok sa môžu podľa európskych pravidiel zohľadniť aj zahraničné obdobia poistenia. To je dôležité najmä pre ľudí, ktorí svoju kariéru rozdelili medzi Slovensko a Holandsko. Nemusíte teda mať celú pracovnú históriu iba v jednej krajine, aby sa jednotlivé obdobia mohli pri posudzovaní nároku zohľadniť. (European Union) Výška slovenského dôchodku však závisí od konkrétneho obdobia dôchodkového poistenia a vymeriavacích základov. Sociálna poisťovňa pri výpočte používa vlastné pravidlá a vzorec. (Sociálna poisťovňa)

Ako požiadať o dôchodok, ak ste pracovali na Slovensku aj v Holandsku?

Dobrou správou je, že spravidla nemusíte obchádzať úrady v každej krajine osobitne.

Ak v čase podania žiadosti žijete na Slovensku a v minulosti ste pracovali aj na Slovensku, žiadosť podáte prostredníctvom Sociálnej poisťovne. Tá následne komunikuje s príslušnými zahraničnými inštitúciami. Ak ste pracovali vo viacerých krajinách EÚ, krajina, v ktorej žiadosť podáte, funguje ako kontaktná inštitúcia a pomáha zhromaždiť údaje z ostatných štátov. (Employment, Social Affairs and Inclusion)

Európske inštitúcie odporúčajú začať sa o vybavenie dôchodku z viacerých krajín zaujímať približne šesť mesiacov vopred, pretože získanie a preverenie údajov z viacerých systémov môže trvať dlhšie. (European Union)

Na čo nezabudnúť po návrate z Holandska?

Ak ste v Holandsku pracovali iba niekoľko rokov, možno sa vám dnes dôchodok zdá ako veľmi vzdialená téma. Napriek tomu sa oplatí mať v dokumentoch poriadok.

Uchovajte si pracovné zmluvy, výplatné pásky, údaje o zamestnávateľoch a dokumenty týkajúce sa dôchodkového poistenia či zamestnaneckého dôchodkového fondu. O niekoľko desiatok rokov môže byť oveľa jednoduchšie vytiahnuť starý dokument zo zakladača ako si spomenúť, pre koho ste pracovali v Holandsku v roku 2026.

Čo si z toho odniesť?

Ak ste pracovali v Holandsku, roky poistenia sa po návrate na Slovensko nestrácajú. Pri splnení príslušných podmienok môžete mať nárok na dôchodok zo Slovenska aj z Holandska a každá krajina vám vyplatí svoju časť.

Pri holandskom AOW získavate za každý rok poistenia 2 % z plného dôchodku. Plný AOW zodpovedá 50 rokom poistenia. Dôchodkový vek pritom nie je pre všetkých automaticky 67 rokov, ale závisí od dátumu narodenia. Ak ste počas života pracovali v oboch krajinách, nemusíte celý proces riešiť sami medzi slovenskými a holandskými úradmi. Pri podaní žiadosti si príslušné inštitúcie potrebné údaje medzi sebou vymenia.

Dôchodok možno zatiaľ nie je prvá vec, na ktorú myslíte pri odchode za prácou do Holandska. Ale roky utečú prekvapivo rýchlo. Preto sa oplatí vedieť už dnes, že práca v Holandsku nie je dôležitá iba pre najbližšiu výplatu – môže mať význam aj pre váš budúci dôchodok.

Ak premýšľate nad prácou v Holandsku, pozrite si aktuálne ponuky na www.covebo.sk a vyberte si oblasť, ktorá vám najviac vyhovuje. Práca v zahraničí je veľký krok. So správnymi informáciami a spoľahlivou podporou však môže byť o niečo jednoduchší. Ak sme v tomto článku neodpovedali na niektorú otázku, ktorá je pre vás dôležitá, kontaktujte nás. Môžete využiť formulár „zavolajte mi späť“ alebo nás kontaktovať telefonicky: +421 910 308 434,  +421 911 638 177,

Pozrite si aktuálne ponuky práce v Holandsku a nájdite si miesto, ktoré vám sadne. Možno už čoskoro budete baliť kufre - smer Holandsko.

Práca v zahraničí je nový začiatok. S dobrými informáciami a správnou podporou sa dá zvládnuť oveľa jednoduchšie.