Čo je v kódexe spravodlivých postupov?
Minule sme vás informovali o tom, čo je to ABU (holandská Asociácia agentúr dočasného zamestnávania) a prečo je také dôležité, aby bola jej súčasťou aj pracovná agentúra v Holandsku. Dnes odpovieme na otázku, čo je v kódexe spravodlivých postupov? a aké sú vzájomné očakávania v pozícii zamestnávateľ- zamestnanec.
Čo je v kódexe spravodlivých postupov- očakávania voči personálnej agentúre
Byť personálnou agentúrou v ABU znamená, že je schopná akceptovať nezávislé inšpekcie Asociácie agentúr dočasného zamestnávania. Kontrola sa vykonáva z hľadiska súladu a uplatňovania príslušných ustanovení a zákona. Viac informácií o ABU nájdete na www.abu.nl/welcome.
Čo teda môže zamestnanec očakávať od personálnej agentúry?
Bezpečnosť a zdravie
Kódex spravodlivej praxe identifikuje vašu bezpečnosť a zdravie ako najdôležitejšie oblasti, ktoré je potrebné dodržiavať. Aktuálna situácia súvisiaca s koronavírusom je popísaná v samostatnom dokumente. Je to bezpečnostný protokol ABU pre koronavírus slúžiaci migrujúcim pracovníkom a je aktualizovaný podľa aktuálnych obmedzení v Holandsku. Súčasné pravidlá sú platné do 02/3/2021 a podľa nich je odporúčaná holandskou vládou karanténa. Takáto karanténa môže trvať 10 alebo 5 dní za predpokladu, že po tomto čase sa dosiahne negatívny výsledok testu.
Nábor a výber
Primárna zodpovednosť súkromnej personálnej agentúry je poskytovať jasné, spoľahlivé a pravdivé informácie o práci a živote v Holandsku. Tieto povinnosti sú podrobne uvedené v Charte ABU o spravodlivých náborových postupoch pre migrujúcich pracovníkov.
Zmluva a plat
Dohoda o dočasnom zamestnaní a náležité dokumenty musia byť vyhotovené v dvoch verziách: v holandčine a vo vašom rodnom jazyku. Podľa kolektívnej zmluvy o práci sa vaše mzdy za rovnakú prácu musia rovnať mzdám holandských dočasných zamestnancov. Nižšie nemôžu byť.
Registrácia
Holandské právo stanovuje povinnosť zaregistrovať sa v základnom vládnom registri obyvateľstva. V Holandsku existujú dve možnosti registrácie: ako nerezidenti (Registratie Niet Ingezetenen, RNI) a ako rezidenti v základnom registri obyvateľstva (Basisregistratie Personen, BRP). Ak sa informujete na príslušnom mestskom úrade v Holandsku, dozviete sa, či sa napríklad môžete zaregistrovať na BRP ako rezident, pričom budete dodržiavať pravidlá registrácie ako nerezident.
Ubytovanie
Personálna agentúra by vám mala poskytnúť potrebné predbežné informácie o ubytovaní v Holandsku. Ubytovanie si môžete hľadať aj sami. Ak sa naopak chystáte využiť agentúrne ubytovanie, vezmite prosím na vedomie nasledujúce:
- Skontrolujte, či Združenie pre reguláciu ubytovania dočasných zamestnancov certifikovalo ubytovacie zariadenie. V Covebo majú všetky ubytovacie jednotky certifikáciu v spomínanom združení.
- Súkromná agentúra práce má právo účtovať vám náklady na ubytovanie, ktoré však nesmú byť vyššie ako 25% zákonom stanovenej minimálnej mzdy. Náklady na ubytovanie môžu presiahnuť 1/4 minimálnej mzdy, ak sú vaše zárobky nad touto úrovňou.
- V situácii, keď vám zamestnávateľ vypovedal zmluvu, máte možnosť prenajať si byt na najmenej 5 nocí. Môžete tiež požiadať o možnosť dlhších období - ale musíte mať na pamäti, že v danej oblasti môže byť nedostatok bytov.
- Agentúre môžete zaslať požiadavku na všeobecné informácie o možnostiach ubytovania v regióne.
Pokuty a škody
Agentúra vám môže z platu zraziť súdnu alebo správnu pokutu, napríklad pokutu za prekročenie rýchlosti. Ostatné druhy pokút nemožno započítať do vášho platu. V prípade zodpovednosti za škodu spôsobenú zamestnancom - výška nemôže presiahnuť skutočné náklady na opravu.
Informácie
Informácie o práci a živote v Holandsku vám poskytnú pred podpisom zmluvy alebo predbežnej zmluvy vo vašej krajine. Náborová agentúra sa musí riadiť pokynmi Charty spravodlivých náborových postupov ABU.
Jazyk a integrácia
Počas počiatočného obdobia vášho pobytu v Holandsku by ste mali dostať informácie o dostupných možnostiach účasti na jazykových kurzoch v obci. Stojí za zmienku, že nie každá obec ponúka takúto možnosť.
Vybavovanie sťažností a dopytov
Čo je v kódexe spravodlivých postupov?
Veľmi dôležitý bod. Čo je v kódexe spravodlivých postupov? Nezabudnite, že máte možnosť podať sťažnosť na nedodržanie povinností stanovených v tomto dokumente a ustanovení z neho vyplývajúcich. Môžete to urobiť dvoma spôsobmi. Prvým je podať sťažnosť priamo súkromnej agentúre práce alebo použite formulár žiadosti o ABU. Odošlite správu na adresu claims@abu.nl so svojou písomnou sťažnosťou. Nezabudnite potom uviesť názov agentúry. ABU bude takúto reklamáciu vybavovať bezodkladne.
Prečítanie dokumentu znamená, že obe strany sa zaväzujú navzájom sa riadiť ustanoveniami. Zamestnanec vyhlasuje, že je oboznámený s kódexom spravodlivého zamestnávania. Obe strany teda spoločne zaisťujú najlepšiu možnú vzájomnú spoluprácu. Pozrite si naše aktuálne ponuky práce https://www.covebo.sk/ponuky-prace/.
