4 min14 novembra 2021

Čo je v kódexe spravodlivých postupov?

Minule sme vás informovali o tom, čo je to ABU (holandská Asociácia agentúr dočasného zamestnávania) a prečo je také dôležité, aby bola jej súčasťou aj pracovná agentúra v Holandsku. Dnes odpovieme na otázku, čo je to kódex spravodlivých postupov a aké sú  vzájomné očakávania v pozícii zamestnávateľ- zamestnanec.

Kódex spravodlivých postupov - očakávania voči agentúre dočasného zamestnávania

Byť pracovnou agentúrou v ABU znamená, že je schopná akceptovať nezávislé inšpekcie Asociácie agentúr dočasného zamestnávania. Kontrola sa vykonáva z hľadiska súladu a uplatňovania príslušných ustanovení a zákona. Viac informácií o ABU nájdete na www.abu.nl/welcome.

Čo teda môže zamestnanec očakávať od agentúry dočasného zamestnávania?

Bezpečnosť a zdravie

Kódex spravodlivej praxe identifikuje vašu bezpečnosť a zdravie ako najdôležitejšie oblasti, ktoré je potrebné dodržiavať. Aktuálna situácia súvisiaca s koronavírusom je popísaná v samostatnom dokumente. Je to bezpečnostný protokol ABU pre koronavírus slúžiaci migrujúcim pracovníkom a je aktualizovaný podľa aktuálnych obmedzení v Holandsku. Súčasné pravidlá sú platné do 02/3/2021 a podľa nich je odporúčaná holandskou vládou karanténa. Takáto karanténa môže trvať 10 alebo 5 dní za predpokladu, že po tomto čase sa dosiahne negatívny výsledok testu.

Nábor a výber

Primárnou zodpovednosťou súkromnej pracovnej agentúry je poskytnúť vám jasné, spoľahlivé a pravdivé informácie o práci a živote v Holandsku. Tieto povinnosti sú podrobne uvedené v Charte ABU o spravodlivých náborových postupoch pre migrujúcich pracovníkov.

Zmluva a plat

Dohoda o dočasnom zamestnaní a dokumenty z nej vyplývajúce by mali byť vyhotovené v dvoch verziách: v holandčine a vo vašom rodnom jazyku. Podľa kolektívnej zmluvy o práci sa vaše mzdy za rovnakú prácu musia rovnať mzdám holandských dočasných zamestnancov. Nižšie nemôžu byť.

Registrácia

Holandské právo stanovuje povinnosť zaregistrovať sa v základnom vládnom registri obyvateľstva. V Holandsku existujú dve možnosti registrácie: ako nerezidenti (Registratie Niet Ingezetenen, RNI) a ako rezidenti v základnom registri obyvateľstva (Basisregistratie Personen, BRP). Ak sa informujete na príslušnom mestskom úrade v Holandsku, dozviete sa, či sa napríklad môžete zaregistrovať na BRP ako rezident, pričom budete dodržiavať pravidlá registrácie ako nerezident.

 

Ubytovanie

Personálna agentúra by vám mala poskytnúť potrebné predbežné informácie o ubytovaní v Holandsku. Ubytovanie si môžete hľadať aj sami. Ak sa naopak chystáte využiť agentúrne ubytovanie, vezmite prosím na vedomie nasledujúce:

 

  • Skontrolujte, či je ubytovanie certifikované Združením pre reguláciu ubytovania dočasných zamestnancov - tento orgán ho potom skontroluje. V Covebo majú všetky ubytovacie jednotky certifikáciu v spomínanom združení.
  • Súkromná agentúra práce má právo účtovať vám náklady na ubytovanie, ktoré však nesmú byť vyššie ako 25% zákonom stanovenej minimálnej mzdy. Náklady na ubytovanie môžu presiahnuť 1/4 minimálnej mzdy, ak sú vaše zárobky nad touto úrovňou.
  • V situácii, keď vám zamestnávateľ vypovedal zmluvu, máte možnosť prenajať si byt na najmenej 5 nocí. Môžete tiež požiadať o možnosť dlhších období - ale musíte mať na pamäti, že v danej oblasti môže byť nedostatok bytov.
  • Agentúre môžete zaslať požiadavku na všeobecné informácie o možnostiach ubytovania v regióne.

Pokuty a škody

Agentúra dočasného zamestnávania vám môže z platu zraziť súdnu alebo správnu pokutu, napríklad pokutu za prekročenie rýchlosti. Ostatné druhy pokút nemožno započítať do vášho platu. Je však možné niesť zodpovednosť za škodu spôsobenú zamestnancom - jej výška nemôže byť vyššia ako skutočné náklady na opravu.

Informácie

Informácie o práci a živote v Holandsku by vám mali byť poskytnuté pred podpisom zmluvy alebo predbežnej zmluvy vo vašej krajine. Náborová agentúra je povinná riadiť sa pokynmi Charty spravodlivých náborových postupov ABU.

Jazyk a integrácia

Počas počiatočného obdobia vášho pobytu v Holandsku by ste mali dostať informácie o dostupných možnostiach účasti na jazykových kurzoch v obci. Stojí za zmienku, že nie každá obec ponúka takúto možnosť.

Vybavovanie sťažností a dopytov

Veľmi dôležitý bod. Nezabudnite, že máte možnosť podať sťažnosť na nedodržanie povinností stanovených v tomto dokumente a ustanovení z neho vyplývajúcich. Môžete to urobiť dvoma spôsobmi. Prvým je podať sťažnosť priamo súkromnej agentúre práce alebo použite formulár žiadosti o ABU. Odošlite správu na adresu claims@abu.nl so svojou písomnou sťažnosťou. Nezabudnite potom uviesť názov agentúry. ABU bude takúto reklamáciu vybavovať bezodkladne.

Prečítanie dokumentu znamená, že obe strany sa zaväzujú navzájom sa riadiť ustanoveniami. Zamestnanec vyhlasuje, že je oboznámený s kódexom spravodlivého zamestnávania. Obe strany teda spoločne zaisťujú najlepšiu možnú vzájomnú spoluprácu.

Ďalšie zaujímavé články

Pozri ďalšie zaujímavé články

Veľká noc v Holandsku

3 min7 apríla 2022

Konštrukcia a technológia

3 min29 marca 2022